ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و سرمایه های اجتماعی مدیران عامل کارگزاری های بورس بر عملکرد بنگاه های مربوطه

محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 12، شماره: 46
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 97

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1478102

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAMS-12-46_006

تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1401

چکیده مقاله:

در این پژوهش، رابطه میان ویژگی های خودشیفتگی و خودارزشیابی محوری و نیز سرمایه اجتماعی داخلی و خارجی مدیران عامل کارگزاری های بورس اوراق بهادار با عملکرد بنگاه ها مورد مطالعه قرار گرفت. این رابطه از طریق سه عامل میانجی گرایش کارآفرینانه، رهبری تحول گرا و شهرت (مبتنی بر دیدگاه قابلیت های پویا) مورد بررسی قرار گرفت. در این پیمایش  ۵۳ مدیر عامل کارگزاری های بورس اوراق بهادار تهران شرکت داشتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای متشکل از ۱۰ شاخص اصلی، ۲۰ زیرشاخص و ۹۲ گویه گردآوری شد. یافته های تحقیق نشان داد که  میان خودشیفتگی و خودارزشیابی محوری و نیز سرمایه های اجتماعی داخلی و خارجی مدیران عامل و عملکرد بنگاه هایشان رابطه مستقیمی وجود دارد.  این رابطه  همچنین بر اثر تعدیلگری عواملی چون نفوذ هیئت مدیره  پویایی محیطی  سابقه مدیرعامل در سمت فعلی و عمر شرکت، صحه گذاردند. نتایج تحقیق می تواند دیدی روشن از سازوکار تاثیرگذاری ویژگی های شخصیتی مدیران ارشد بر عملکرد بنگاه ها ارائه دهد. آزمون این یافته ها در صنایع مختلف و نیز بررسی تاثیر سایر ویژگی های شخصیتی مدیران عامل  بر عملکرد بنگاه ها می تواند راه را برای تحقیقات آتی هموار سازد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارگزاری های بورس ، خودارزشیابی محوری ، خودشیفتگی ، سرمایه های اجتماعی مدیران عامل

نویسندگان

اسماعیل شاه طهماسبی

استادیار دانشگاه علامه طباطبایی

سپیده حاجی زاده

فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسی:آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدلسازی ...
  • منابع انگلیسی:Adler, P. S., & Kwon, S. W. (۲۰۰۰). Social ...
  • Alegre, J., & Chiva, R. (۲۰۱۳). Linking entrepreneurial orientation and ...
  • Agyemang, O. S., Ansong, A. (۲۰۱۷). Corporate social responsibility and ...
  • Avolio, B. J., Sosik, J. J., Jung, D. I., & ...
  • Barney, J. B. (۲۰۰۱). Is the resource-based “view” a useful ...
  • Carpenter, M. A., Geletkanycz, M. A., & Sanders, W. G. ...
  • Chandler, G. N., & Hanks, S. H. (۱۹۹۳). Measuring the ...
  • Chen C.N., Tzeng C.L, OU. W.M. (۲۰۰۷). "The relationship among ...
  • Chen, M. H. (۲۰۰۷). Entrepreneurial leadership and new ventures: Creativity ...
  • Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. ...
  • Collis, D. J. (۱۹۹۴). Research note: how valuable are organizational ...
  • Colombo, M. G., Franzoni, C., & Rossi‐Lamastra, C. (۲۰۱۵). Internal ...
  • Costanzo, L. A., & Di Domenico, M. (۲۰۱۵). A Multi‐level ...
  • Cuevas-Rodríguez, G., Cabello-Medina, C., & Carmona-Lavado, A. (۲۰۱۴). Internal and ...
  • Das, A. (۲۰۰۱). Towards theory building in manufacturing flexibility. International ...
  • Dyer, J. H., & Singh, H. (۱۹۹۸). The relational view: ...
  • Engelen, A., Gupta, V., Strenger, L., & Brettel, M. (۲۰۱۵). ...
  • Engelen, A., Neumann, C., & Schmidt, S. (۲۰۱۳). Should entrepreneurially ...
  • Fonti, F., & Maoret, M. (۲۰۱۶). The direct and indirect ...
  • Hall, R. H. (۱۹۷۷). Organizations: structure and process. Prentice-Hall ...
  • Hall, E. H., & Lee, J. (۲۰۱۴). Assessing the impact ...
  • Hambrick, D. C., & Mason, P. A. (۱۹۸۴). Upper Echelons: ...
  • Hammer, A., Ommen, O., Röttger, J., & Pfaff, H. (۲۰۱۲). ...
  • Hart, S. L., & Quinn, R. E. (۱۹۹۳). Roles executives ...
  • Heavey, C., Fox, B. C., Simsek, Z., & Hambrick, D. ...
  • Jantunen, A., Puumalainen, K., Saarenketo, S., & Kyläheiko, K. (۲۰۰۵). ...
  • Karahanna, E., & Preston, D. S. (۲۰۱۱). The effect of ...
  • Kemper J., Engelen A., Brettel M. (۲۰۱۱) "How top management’s ...
  • Kovjanic, S., Schuh, S. C., & Jonas, K. (۲۰۱۳). Transformational ...
  • Lavie, D. (۲۰۰۶). The competitive advantage of interconnected firms: An ...
  • Leonard-Barton, D. (۱۹۹۲). Management of technology and moose on tables. ...
  • Lumpkin, G. T., & Dess, G. G. (۱۹۹۶). Clarifying the ...
  • Martinez, A. D., Russell, Z. A., Maher, L. P., Brandon-Lai, ...
  • O'Cass, A., & Viet Ngo, L. (۲۰۰۷). Market orientation versus ...
  • Paulraj, A., Lado, A. A., & Chen, I. J. (۲۰۰۸). ...
  • Petrenko, O. V., Aime, F., Ridge, J., & Hill, A. ...
  • Pezeshkan, A., Fainshmidt, S., Nair, A., Frazier, M. L., & ...
  • Pinho, J. C. (۲۰۱۴). ۲ Dynamic capabilities and international performance ...
  • Resick, C. J., Whitman, D. S., Weingarden, S. M., & ...
  • Rosenthal, S. A., & Pittinsky, T. L. (۲۰۰۶). Narcissistic leadership. ...
  • Santella, R. (۲۰۱۳). The Impact of Core Self Evaluation on ...
  • Schenkel, A., & Teigland, R. (۲۰۱۷). Why doesn’t downsizing deliver? ...
  • Solakivi, T., Töyli, J., & Ojala, L. (۲۰۱۵). Supply chain ...
  • Tang, J., Crossan, M., & Rowe, W. G. (۲۰۱۱). Dominant ...
  • Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (۱۹۹۷). Dynamic ...
  • von den Driesch, T., da Costa, M. E. S., Flatten, ...
  • Wales, W. J., Patel, P. C., & Lumpkin, G. T. ...
  • Wiklund, J., & Shepherd, D. (۲۰۰۵). Entrepreneurial orientation and small ...
  • Wilden, R., Gudergan, S. P., Nielsen, B. B., & Lings, ...
  • Xiao, L. (۲۰۰۷). The impact of dynamic IT capability and organizational ...
  • Yang, K., Zhu, J., & Santoro, M. D. (۲۰۱۶). Inter-Firm ...
    • نمایش کامل مراجع