عباس علی جعفری ندوشن - Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Meybod University, Meybod, Iran
محمدرضا زارع بنادکوکی - Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Meybod University, Meybod, Iran
نیلوفر ندافی - MSc Student, Health systems, School of Industrial and Systems Engineering, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

زمینه و هدف: با شیوع ویروس کووید-۱۹ ممکن است رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به خصوص مراکز بهداشت و درمان در معرض خطر قرار گیرد. هدف پژوهش بررسی تاثیر ویروس کووید-۱۹ روی رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد در سال ۱۳۹۹ می باشد. روش کار: تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی است و با انتخاب ۲۶۵ نمونه تصادفی طبقه ای از کارکنان مراکز بهداشت و درمان شهرستان یزد انجام شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا، سلامت عمومی و مقیاس اضطراب کرونا است. تحلیل داده ها توسط آزمون های آنالیز واریانس، استقلال کای مربع و همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS-۲۶ انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به ترتیب در وضعیت متوسط و خطرناک قرار دارد و اضطراب کرونا روی رضایت شغلی (۰۰۹/۰P= و ۶۱۱/۰-r=) و سلامت روان (۰۰۰/۰P= و ۸۲۶/۰r=-) همبستگی معنادار دارد. سن، جنسیت و تاهل روی رضایت شغلی، سلامت روان و اضطراب کرونا تاثیر معنادار دارند (۰۵/۰>P-value). نتیجه گیری: پیشنهاد می گردد متولیان حوزه بهداشت و سلامت در شرایط شیوع ویروس کووید-۱۹ حمایت های مالی و معنوی خود از کارکنان مراکر بهداشت و درمان افزایش دهند. همچنین نوبتی کردن کارکنان و استخدام پرسنل جدید نیز از جمله مواردی است که می تواند جهت بهبود رضایت شغلی و سلامت روان پرسنل، توسط مدیران مربوطه اتخاذ گردد.

The Covid-۱۹ Pandemic, Mental health, Corona Disease Anxiety Scale, Job Satisfaction, پاندومی کووید-۱۹, سلامت روان, مقیاس اضطراب بیماری کرونا, رضایت شغلی