چه رابطه ای بین حسابدا ری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی وجود دارد ؟

یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر برای سازمان ها به کار گیری سیستم های اطلاعاتی مناسب است ، سیستم اطلاعات منابعانسانی یکی از مهمترین این سیستم ها است که نقش مهمی در حمایت از تصمیم گیری مدیران واثر بخشی اقدامات و وظایفمدیریت منابع انسانی دارد ، یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) نرم افزاری است که یک مخزن متمرکز از داده های اصلی کارمندان را که گروه مدیریت منابع انسانی (HRM) برای تکمیل فرآیندهای منابع انسانی اصلی (HR) نیاز دارد ، فراهم می کند بهعبارتی آن مجموعه ای جامع از عملکردهای مدیریت منابع انسانی را برای تامین نیازهای منابع انسانی فراهم می کند ،مدیریت منابعانسانی در طول سال ها با توجه به پیشرفت های سریع فناوری به تکامل خود ادامه داده است، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی(HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) برخی از اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات چشمگیری را تجربه کرده اند. هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) رابطه مکمل بین HRA وHRIS را بررسی می کند. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو مقوله کمک می کند. هم چنین این مطالعه نشان می دهد، HRIS، نقش مهمی را در جمع آوری، نگهداری و ذخیره سازی اطلاعات منابع انسانی کامل ایفا می کند HRIS با فراهم کردن ابزارها و برنامه های ضروری برای اندازه گیری سرمایه انسانی از فعالیت های HRA پشتیبانی می کند، از طرف دیگر، HRA با اطمینان از اینکه HRIS شامل اطلاعات حسابداری است ، تولید اطلاعات دقیق در مورد منابع انسانی یک سازمان را تسهیل می کند، این نتایج نشان می دهند که HRIS و HRA باید در کنار یکدیگر باشند زیرا در مدیریت استراتژ یک منابع انسانی مکمل یکدیگر هستند، از یافته های این مطالعه می توان برای تقویت ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه های HRIS استفاده کرد، این مطالعه نشان داد که برنامه ها و ابزارهای HRIS از فعالیت های HRA پشتیبانی می کنند به طوری که فعالیت های HRA اطمینان حاصل می کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی در مورد منابع انسانی سازمان تولید می کند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، رابطه مکمل