نیکو آزادی - فارغ التحصیل کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه میبد، یزد، ایران
ستاره جوشقانی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، اصفهان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر همه گیری کووید- ۱۹ ، به عنوان یک بحران، بر چابکی سازمانی و کار تیمی میباشد. جامعه آماریتحقیق ۱۰۰ نفر از کارمندان سازمانهای مربوط به مشاغل گروه یک هستند که در این بحران مجبور به فعالیت شدند. مطابق جدولمورگان حجم نمونه برابر با ۸۰ نفر برآورد گردید و به دلیل ریزش احتمالی پرسشنامه ها، تعداد نمونه اصلی تحقیق ۱۵۰ نفر در نظرگرفته شد که به صورت تصادفی ساده از جامعه انتخاب گردید و به شکل آنلاین از طریق شبکه های اجتماعی ارسال گردید. رواییهر سه پرسشنامه چابکی، کارتیمی و کووید- ۱۹ بر اساس نظر استادان و صاحب نظران تایید گردیده و پایایی آنها به روشCronbach's alpha محاسبه و به ترتیب ۹۶ / ۰ ، ۷۱ / ۰ و ۹۱ / ۰ بدست آمد. مطابق نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ ، همبستگی بین بحران کووید- ۱۹ با چابکی سازمانی و کارتیمی به تایید رسید. نتایج نشان دادکه بین ابعاد مختلف چابکی، پاسخگویی، مسئولیت پذیری و شایستگی در سازمان با بحران کووید- ۱۹ همبستگی وجود دارد. بیناعتماد، مسئولیت پذیری و هدفمندی در کارتیمی با بحران کووید- ۱۹ ارتباط برقرار است. همچنین متغیر بحران کووید- ۱۹ به طورمعناداری چابکی و کارتیمی را پیشبینی میکند. به علاوه آزمون آنالیز واریانس برای متغیر های دموگرافیک سن، شغل، سنواتسمت و مدرک تحصیلی نشان می دهد که سن با بحران کووید- ۱۹ و تمام ابعاد آن رابطه معنا داری دارد. همچنین بررسی شغلافراد مشخص کرد که بین شغل و سنوات سمت با کارتیمی و بحران کووید- ۱۹ رابطه برقرار است. با توجه به نتایج ارتباط بین مدرکتحصیلی با کارتیمی و تمام ابعاد آن بجز تعهد کارتیمی، چابکی سازمانی و تمام ابعاد آن و بحران کووید- ۱۹ در این پژوهش به تاییدرسید. همچنین بین جنسیت و سلامتی افراد با بحران کووید- ۱۹ همبستگی برقرار است.

همه گیری کووید- ۱۹ ، چابکی سازمانی، کارتیمی، بحران