مقایسه فرهنگ موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس بر اساس مدل کوک و لافرتی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_879
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
شرکت فجرانرژی خلیج فارس، بندرماهشهر
چکیده
در این مقاله فرهنگ سازمانی موجود و فرهنگ ایده آل در شرکت فجر انرژی خلیج فارس شناسایی و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده از این تحقیق میدانی که در ایران مورد مشابه ای نداشته نشان داد که از دید کل کارکنان سازمان، فرهنگ اجتناب از ربع فرهنگی انفعالی/دفاعی به عنوان فرهنگ اولیه و فرهنگ رقابتی از ربع فرهنگی تهاجمی/دفاعی به عنوان فرهنگ ثانویه شناسایی شده و نتایج فرهنگ مطلوب از نگاه مدیران سازمان نشان می دهد که فرهنگ ارتباطی و خود شکوفایی از ربع فرهنگی سازنده می باشد. در ادامه علل شکاف بین این دو فرهنگ شناسایی و برای پر کردن آن برنامه ها و پروژه های بهبود شناسایی گردید.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، انباره فرهگ سازمانی، انباره اثربخشی سازمانی، فرهنگ موجود، فرهنگ مطلوبمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.