رتبه بندی عوامل سازمانی موثر بر شادی محیط کار در شرکت شهرکهای صنعتی استان اصفهان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_806
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 281
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش که با هدف » رتبه بندی عوامل سازمانی موثر برشادی محیط کار در شرکت شهرکهای صنعتی استان اصفهان« انجام گرفته است؛ از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۵ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه ای استاندارد برای عوامل ساختاری، محیطی و رفتاری موثر بر شادی کارکنان بود که برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر ۰,۹۶۶ برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای Spss۲۶ و Amos۲۳ انجام شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد در شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان عوامل ساختاری بیشترین تاثیر را در شادی کارکنان دارد و عوامل رفتاری در رتبه دوم و عوامل محیطی کمترین تاثیر را بر شادی کارکنان دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان داد از بین عوامل ساختاری، حقوق و دستمزد؛ از بین عوامل رفتاری اعتماد و از بین عوامل محیطی حمایت خانواده بیشترین تاثیر را در شادی کارکنان دارد. در ادامه براساس نتایج پیشنهاداتی برای بهبود شادی کارکنان در سازمان ارائه گردید.کلیدواژه ها
شادی، عوامل سازمانی شادی کارکنان، شرکت شهرکهای صنعتی اصفهان.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.