جایگاه اخلاق مداری در سازمان ها

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: SPCONF07_665
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 235
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمیدرضا کشاورزیان

دانشجو مدیریت ،واحد سمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان،ایران

سیدعبداله حیدریه

استادیار گروه مدیریت واحد سمنان ،دانشگاه آزاد اسلامی سمنان،ایران

ابوالفضل دانایی

دانشیارگروه مدیریت،واحد سمنان ،دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان،ایران

چکیده

امروزه مدیران کارآمد با توجه به پیچیدگی سازمانها و افزایش کارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی و عدم مسولیت پذیری ،توجه ویژه ای به اخلاق کار و مدیریت اخلاق در محیط کار معطوف دارند وباشناسایی و اولویت بندی ارزشها در راستای هدایت رفتارها به سازمان کمک میکنند لذا در این تحقیق به عوامل موثر در اخلاق مداری سازمان متمرکز شده ایم و روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کارمندان ادارات دولتی شهرستان دامغان تشکیل میدهند که بر اساس حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. . نتایج نشان میدهند که از میان متغیرهای مورد نظر، سبک مدیریت، شایسته سالاری و شرایط محیط کاری با اخلاق کار همبستگی مثبت دارند. ضرایب بتا در تحلیل رگرسیون نیز نشان میدهند که شایسته سالاری و شرایط محیط کاری و سبک مدیریت بیشترین تاثیر را بر سطح اخلاق مداری سازمان دارند.

کلیدواژه ها

مدیریت اخلاق-اخلاق حرفه ای اخلاق اسلامی-اخلاق سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.