رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_616
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 292
نویسندگان
دانشگاه مازندران، بابلسر
دانشگاه مازندران، بابلسر
دانشگاه مازندران، بابلسر
چکیده
در محیط تحولی سازمان های اداری ، رهبران سازمانی امروزه نیازمند اتخاذ سبک های مناسب با چنین شرایطی هستند تا بتوانند بقای سازمان خود را تضمین و منشا نوآوری و تحول در آنها باشند. تحقیقات بسیاری در حوزه رهبری تحول آفرین در سازمانهای دولتی ایران صورت گرفته است. بررسی کمیت و کیفیت آنها و تاثیری که در سازمانهای دولتی داشته و یا می توانند داشته باشند از جمله موضوعاتی است که جای آن در یک پژوهش خالی بوده است. هدف از پژوهش بررسی تاثیر گذاری رهبری تحولآفرین بر نوآوری در سازمانهای دولتی ایران بوده است. با توجه به پژوهشی که صورت گرفته است، مشاهده میشود که رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی تاثیرات مستقیمی خواهد گذاشت.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.