بررسی رابطه بین واکنشهای کارکنان و مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_604
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 183
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی استان کردستان - واحد قروهگروه مدیریت، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران
چکیده
این پژوهش در پی شناسایی رابطه بین نوع واکن شهای کارکنان و مد یریت استعداد در جهاد کشاور زی استان کردستان با نقشمیانجی تعهد سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان کردستان بود، جامعه آما ری را کارکنان جهاد کشاور زی استان کردستان در سال۱۳۹۹ ( ۱۶۲۴ نفر( تشکیل داده اند، بر اساس فرمول کوکران ۳۱۷ نفر به عنوان نمونه آما ری تعیین شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوعهمبستگی انجام شده است. برای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه استاندارد اوهلی ) ۲۰۰۷ (، بر ای سنجش تعهد سازمانی از مدل وپرسشنامه آلن و ما یر ( ۱۹۹۷ ( و بر ای سنجش ابعاد و مولفه های واکنشهای کارکنان از دی بوئک و همکاران ( ۲۰۱۸ ( استفاده شد. داده هابا استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ و لیزرل ۸.۷ و آزمون های آما ری سوبل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر محاسبه و موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج آزمون سوبل نشان داد که مقدار z به دست آمده ۲۲ / ۲۰ ( ۰۱ / ۰ < p( از ۱.۹۶ بیشتر بوده و معنیدار است. در نتیجه میتوان نتیجه گرفت که واکنشهای کارکنان از طریق تعهد سازمانی بر مد یریت استعداد تاثیرگذار است. بینواکنشهای کارکنان و مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ی معنادار وجود داشت. هم چنین بین تعهد سازمانی و مدیریتاستعداد رابطه ی معنادار وجود داشت. بین ابعاد واکنشهای )عاطفی، شناختی، رفتاری( و مدیریت استعداد رابطه ی معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
واکنشهای کارکنان، مدیریت استعداد، تعهد سازمانی، سازمان، جهاد کشاورزی استان کردستان .مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.