بررسی تاثیر استراتژیهای سازمانی بر بهبود بالندگی سازمانی و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_454
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 225
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران
گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران
چکیده
امروزه چالش اصلی مدیران ارشد سازمانها، تدوین و پیاده سازی استراتژیهای مناسب میباشد که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید؛ بنابراین برای تدوین استراتژی های سازمان، باید به طور دقیق سازمان را ارزیابی کرده و بر اساس اطلاعات به دست آمده از ارزیابی کمی و کیفی و همه جانبه آن سازمان، به تدوین استراتژی های مناسب پرداخت. بنابراین سازمانها برای رسیدن به هدفهای خود در محیطی اینچنین پیچیده، پویا، رقابتی و نامطمئن به بهبود بالندگی و نوآوریهای سازمانی نیاز دارند که از طریق استراتژی های مناسب سازمانی قابل حصول است. سازمانها جهت انطباق با دنیای متغیر و متحول امروزی برای نهادینه کردن جو نوآوری در سازمان و بهبود بالندگی سازمانی، بایستی قادر باشند استراتژیهایی را جهت هدایت و کنترل این تغییرات به مدد مدیران استراتژیک ایجاد نمایند. بنابراین، استراتژی های مناسب سازمانی تشدیدکننده ی عواملی هستند که محیط، فرهنگ سازمانی و استراتژیهایی که مشوق نوآوری و باعث اثربخشی و موفقیت در بهبود بالندگی سازمانی میشوند را خلق و مدیریت میکنند. برای اینکه فرآیند نوآوری در بسیاری از سازمانها اجرا شود ابتدا باید سازمانها، استراتژی های مناسب را بررسی کنند. علاوه بر این مدیران خودشان باید به فرآیند نوآوری علاقه مند باشند در غیر این صورت آنها میتوانند مانعی برای نوآوری و بالندگی در سازمان باشند. بر این اساس با توجه به اهمیت این موضوع هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژیهای سازمانی بر بهبود بالندگی سازمانی و نوآوری سازمانی میباشد.کلیدواژه ها
استراتژیهای سازمانی، بالندگی سازمانی، نوآوری سازمانی، بهبود عملکردمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.