شناسایی و اولویت بندی ابعاد نوآوری در مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: بیمارستان بزرگ نفت اهواز)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_345
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 258
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
دکتری مدیریت کسب و کار، استادیار دانشگاه ازاد شوشتر ، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد نوآوری در مدیریت منابع انسانی پایدار در بیمارستان بزرگ نفت اهواز به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان بیمارستان بزرگ نفت اهواز در این حوزه چهار معیار جذب نوآورانه نیروی انسانی، آموزش نوآورانه، ارزیابی عملکرد نوآورانه ونظام جبران خدمات نوآورانه به عنوان ابعاد نوآوری در مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید، سپس به بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به معیارهای پرداخته شد و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. با پیاده سازی نرم افزار اکسپرت چویس اولویت بندی شد. نتایج این پژوهش نشان داد بر اساس بررسیهای به عمل آمده از مبانی نظری و داده های جمع آوری شده از خبرگان بیمارستان بزرگ نفت اهواز و پس از بررسی های انجام شده بر روی پرسشنامه مقایسات زوجی معیارهای مورد بررسی آموزش نوآورانه با ارزش ۰,۳۱۹ به عنوان مهمترین بعد شناخته شده و در رتبه اول اولویت این ابعاد قرار گرفته است، به همین ترتیب جذب نوآورانه نیروی انسانی با ارزش ۰,۲۵۵ در رتبه دوم، ارزیابی عملکرد نوآورانه با ارزش ۰,۲۳۶ در رتبه سوم و نظام جبران خدمات نوآورانه با ارزش ۰,۱۸۶ دررتبه چهارم اولویت بندی ابعاد نوآوری در مدیریت منابع انسانی پایدار را در اختیار دارند، نرخ سازگاری ۰,۰۰۴ نیز در بازه مقبول قرار دارد. این نتایج میتواند تصمیم گیریهای مدیران را متحول نموده و سبب برخی تغییرات در نگرش آنها گردد.کلیدواژه ها
نوآوری، مدیریت منابع انسانی پایدار، بیمارستان بزرگ نفت اهوازمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.