بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد براساس مدل برنارد باس (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان فارس)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_243
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 388
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول
چکیده
امروزه منابع انسانی بالاخص مدیریت استعداد برای سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند و سازمان ها باید آمادگی آن را داشته باشند تا در زمان بحران و یا ترک کارکنان نسبت به جایگزینی کارکنان جدید اقدام نمایند. از طرفی سیاست ها و خط مشی های مدیریت در زمینه مدیریت استعداد می تواند راهگشای مشکلات سازمان بوده و از آن جایی که سبک رهبری تحول آفرین از سبک های جدید رهبری می باشد، بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با مدیریت استعداد در سازمان تامین اجتماعی استان فارس هدف این تحقیق بوده که به بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با مدیریت استعداد می پردازد. جامعه آماری این تحقیق شامل ۹۵۰ نفر از مدیران و کارکنان بخش های مختلف این سازمان بوده که از بین آن ها ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه بندی شده حجمی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه تحلیل داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین با مدیریت استعداد و همچنین بین همه ابعاد سبک رهبری تحول آفرین شامل رابطه نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی با مدیریت استعداد وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، مدیریت استعداد، نفوذ ذهنی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.