سبکهای نوآوری و تفکر سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_157
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 295
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه غیرانتفاعی کومش سمنان
کارشناس روانشناسی عمومی ، دانشگاه پیام نور گناباد
چکیده
امروزه یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی تهیه و اجرای برنامه های آموزش وتعلیمات شغلی کارکنان به منظور افزایش مهارتها و کارایی ونهایتا افزایش کار آیی آنان درسازمان میباشد .تعلیمات شغلی برای کارکنان میبایستی بلافاصله پس از انتخاب افراد وبه کارگماری و تصدی مسئولیتی خاص به اجرا درآید .دلایل اساسی برای ایجاد ارتباط بین نظام آموزش کارکنان و استراتژیهای سازمان وجود دارد که به عمده ترین آن میتوان به شرح زیر اشاره کرد.-تغییرات تکنولوژی، سبکهای نوآوری فشار شدیدی بر سازمان، مدیریت و راهبرد تفکر آن وارد میسازد، به گونه ای که پرداختن به آنها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارتها و توانمندیهای خاص را ایجاب مینماید .به عنوان مثال تصور حرکت به سوی نانو تکنولوژی و جایگزینی تکنولوژیهای نرم افزاری به جای تکنولوژیهای سخت افزاری، نکات قابل توجهی را برای انواع مهارتهای موردنیاز نیروی کار فعلی و کارکنانی که طی چند سال آینده وارد سازمان میشوند را دربر دارد.-آنکه قابلیت جایگزینی مهارتهای مختلف، تقاضای نسبی متغیر برای یادگیری ونهایتا بازآموزی مهارتهای فعلی کارکنان، جنبه های تحریک کننده ای در نظام آموزشی سازمان پیشرفته و یا در رشد است که میبایست به عنوان نقطه آغازین تلفیق با استراتژی سازمانی به حساب آید.تفکر کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه ازظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است .توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک میشود؛ به عبارت دیگر تفکر یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است.کلیدواژه ها
اندیشه و تفکرخلاق، کارآمدی سازمانی ،تحول سازمانی، تفکر سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.