شناسایی و تحلیل عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی اثربخش و توسعه و ارتقا سرمایه های انسانی در سازمان با تاکید بر اصل جانشین پروری
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_089
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 214
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری ، دانشگاه آزاد واحد دماوند، تهران
فارغ التحصیل مقطع کارشناسی مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
چکیده
در فضای متغیر کسب و کار، اکثر سازمان ها با خروج افراد کلیدی خود، جایگزینان مناسبی در دسترس نداشته و برنامه ای نیز برای تربیت مدیران آینده ندارند. تامین مدیران لایق از بیرون سازمان هزینه ملموس و ناملموس گزافی را به سازمان تحمیل می نماید. از سوی دیگر با توجه به شرایط اقتصادی در هرجامعه که در حال تغییرات عمده میباشد میبایست صرفه های اقتصادی در مدیریت منابع انسانی را مورد اهمیت قرار داد و نوسانات اقتصادی نقش مستقیم در مدیریت منابع انسانی سازمان ها دارد.یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی , مدیریت استعداد های سازمانی است , تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب , در زمان مناسب و برای شغلی مناسب , در خدمت سازمان خواهند بود. بسیاری از سازمان های آینده نگر، به دنبال طراحی برنامه های جدی و منظم جانشین پروری برای برآوردو تامین نیازمندی های آینده خود هستند . نگارش این مقاله از کتب و مقالات متعدد داخلی و خارجی استفاده نمودیم و روش تحقیق به صورت مروری و کتابخانه ای می باشد. سخن آخر اینکه مدیریت جانشین پروری هر روز از اهمیت بیشتری در سازمان های آینده نگر و آینده ساز برخوردار می شود و مدیر موفق آینده نگر باید استعدادهای انسانی سازمان خود را شناسایی کرده و از طریق برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری مناسب؛ آنان را رای تصدی این مشاغل آماده کند. در پژوهش حاضر ما به بررسی همه جانبه مدیریت استعداد و جانشین پروری پرداخته ایم. نتایج پژوهش نشان میدهد متغیرهایی چون تعهد مدیران ارشد به جانشین پروری، فرهنگ جانشین پروریو قوانین و اسناد بالادستی نقش مهم و کلیدی در تحقق جانشین پروری دارند و متغیرهایی چون نظام ارزیابی عملکرد مناسب، نظام آموزشی کارآمد و عدالت سازمانی خروجی های سیستم جانشین پروری هستند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، سازمان ، سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.