تاثیر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان

سال انتشار: 1400
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
کد COI اختصاصی: SPCONF07_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 199

نویسندگان

عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تویسرکان، ایران

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد همدان، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با موضوع بررسی اثر پاسخگویی اجتماعی کارکنان بر مشارکت سیاسی در سایه شایسته محوری سازمانی استانداری همدان پرداخت. این پژوهش پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای، از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزء تحقیقات میدانی بود. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری همدان در سال ۱۴۰۰، که تعداد کل آنها ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شده بود. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به تعداد ۱۳۲ نفر برآورد شد. سطح پاسخگویی اجتماعی ۶۹/۴ %، سطح شایسته محوری سازمانی % ۶۸/۸ و مشارکت سیاسی % ۶۹/۲ بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که پاسخگویی اجتماعی به میزان % ۴۰ بر شایستهمحوری سازمانی اثرگذار بود و شایسته محوری سازمانی به میزان % ۷۳ متغیر مشارکت سیاسی را تبیین نمود، همچنین پاسخگویی اجتماعی بر مشارکت سیاسی با نقش میانجی شایسته محوری سازمانی به میزان % ۵۶ تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها

پاسخگویی اجتماعی، شایسته محوری سازمانی، مشارکت سیاسی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.