الگوی تشکیل و سازماندهی کارگروه های تیمی جهت بهبود عملکرد فرایندیبا نگاهی بر شرکت های حفاری نفت و گاز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات روانشناسی
- کد COI اختصاصی: PECONF06_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 395
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دریایی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
استادیار گروه مدیریت دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
چکیده
در سال های اخیر اهمیت تیم های کاری در حوزه عملکرد سازمانی مورد توجه پژوهشگران بسیاری قرار گرفته است . درفضای کسب و کار رقابتی و مدرن امروزی، همسوسازی مجموعه تیم های کاری در تمام حوزه های مربوط به زندگی کاریسازمانها مرتبا به عنوان یک اصل پذیرفته شده در حال افزایش و بهبود مستمر است. در تحقیق پیش رو مواردی از پیچیدگی هایموجود در حوزه های کسب و کار نوین و مدرن صنعت حفاری در استفاده از تیم ها از یک سو و از طرف دیگر چالش های پیشروی سازمان های فعال در این صنعت نسبت به دستیابی و رسیدن به تمامی ظرفیت های کارگروه ها و تیم های کاری درونسازمانی بررسی می گردد. این پژوهش با هدف معرفی وضعیت و روند رو به رشد کار تیمی با راندمان و عملکرد بالا و مزیت پیادهسازی این رویکرد در شرکت های حفاری نفت و گاز انجام شده است؛ در این راستا از مجموعه ای از مقالات مروری مرتبط با اینموضوع خاص و بسیار مهم استفاده گردید. برای نیل به اهداف و نتایج رویکرد کارتیمی چهار الگو در نظر گرفته شد تا از مقالاتمرتبط با این موضوع خاص، راه های دستیابی به پتانسیل کامل تیم ها و کارگروه های مربوطه مشخص گردد؛ این چهار الگوعبارتند از: ۱) همکاری و هم افزایی تیم های مختلف در طول مرزهای مشترک کاری آنها؛ ۲ ) ایجاد و شکل دهی فرایندهای موثر تیمی وتبیین جزئیات این فرایندها و چگونگی عملی شدن آنها؛ ۳ ) مدیریت یکپارچه امور مربوط به تیمسازی و توسعه تیم ها؛ ۴) نگاهیبه اهرم و ابزار سرمایه انسانی در تشکیل تیم های کاری و نحوه مدیریت بهینه آنها.همچنین مطالب مندرج در این تحقیق فرصت های جدیدی در جهت زمینه سازی برای انجام تحقیقات آتی در این حوزه و تعیینتفاوت های میزان اثر بخشی هریک از تیم ها در ابعاد عملی و تجربی در سازمان های مختلف خصوصا شرکت های فعال در حوزهحفاری منابع هیدروکربنی ارائه و پیشنهاد می نمایدکلیدواژه ها
صنایع حفاری نفت و گاز، تیم های کاری، مدیریت یکپارچه، عملکرد فرایندیمقالات مرتبط جدید
- نقد برداشتهای تفسیری محمد شحرور در مساله حجاب
- آثار تاسیس دیوان محاسبات شهری در نظام حقوقی ایران
- بررسی ابعاد حقوقی تعاملات ایران با کشورهای همسایه در عرصه نظام بین المللی
- بررسی چالشهای پیش رو در ارتباط با هوش مصنوعی و قوانین حقوقی
- نقش اصل حاکمیت اراده در تعادل منافع دولتها و شرکتهای نفتی در قراردادهای نفتی بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.