بررسی رابطه بین روحیه رقابت-همکاری ونقش ویژگی های شخصیتی بررضایت شغلی درکارکنان ستادی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی یزد

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF06_078

تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین روحیه رقابت-همکاری و نقش ویژگی های شخصیتی بر رضایت شغلی در کارکنان ستادیمعاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی یزد به انجام رسید.این مطالعه از نظر هدف از انجام پژوهش کاربردی و توصیفی می باشد. جامعه و نمونه مورد بررسی شامل کلیه کارکنان ستادی حوزه درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد. بر اساس آمار واحد منابع انسانی در مجموع ۱۱۰ پرسنل در این واحد مشغول بکار می باشند که بصورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای مشتمل بر چهار بخش مشخصات دموگرافیکی،پرسشنامه پنج عاملی شخصیت مک کری و کاستا NEO مشتمل بر ۶۰سوال، پرسشنامه کوتاه شده رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۶۷ با ۲۰ سوال و پرسشنامه روحیه رقابت-همکاری گنجی و همکاران ۱۳۹۱ دارای ۲۸ سوال می باشد. بر اساس نتایج در متغیر روحیه رقابت-همکاری، ۲۱،۸ درصد دارای روحیه رقابت-همکاری ضعیف، ۶۵،۵ درصد دارای روحیه رقابت-همکاری متوسط و مابقی دارای روحیه رقابت-همکاری قوی بودند. در ویژگی های شخصیتی نیز اکثریت یعنی ۹۶،۴درصد در وضعیت متوسط و ۳،۶ درصد از ویژگی شخصیت قوی برخوردار بودند. در متغیر رضایت شغلی نیز ۳.۷۷ درصد از رضایت شغلیمتوسط و ۲۲،۷ درصد از رضایت شغلی بالا برخوردرا بودند. بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان ستادی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکییزد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی و روحیه رقابت-همکاری کارکنان ستادی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکییزد رابطه منفی و معناداری وجود دارد

نویسندگان

محبوبه دهقانزاده

دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی یزد،یزد