غلامرضا قنواتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

این مقاله، مفهوم و مدلی از هوش سیاسی رهبر سازمانی را ارائه می کند تا نقش هوش سیاسی در مدیریت اثربخش تغییر سازمانی را توضیحدهد. رویکردهای مرتبطی که پژوهشگران به کار گرفته اند با هدف ساخت یک تئوری مورد بررسی قرار می گیرد. با قرار گرفتن پایه مدل مابر روی ابعاد پذیری این مفهوم شناسایی شده در ادبیات، فرضیه اصلی این است که هوش سیاسی می تواند به تسهیل تغییر سازمانی اثربخشکمک کند. رهبر دارای هوش سیاسی توانایی هدایت دریای طوفانی تغییر سازمانی با استفاده از هوش سیاسی خود را دارد. بر اساس این مدلنظری، مثالی برای یک تحقیق تجربی ایجاد شده است. این مقاله همچنین نتایج این تئوری برای رهبران تغییر را روشن می سازد.

هوش سیاسی، مدیریت تغییر، رهبری، رهبر تغییر