سیدامین موسوی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های مدیریت مدیران بازاریابی بر تواناسازی سازمانی با نقش میانجیرضایت مشتریان (مورد مطالعه: ادارات مدیریت تدارکات وامور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-اهواز) است. پژوهش کنونی بر مبنای هدف. تحقیق از نوع کاربردی می باشد و از طرفی دیگر نوع روش تحقیقکه برای رسیدن به نتایج تحقیق کنونی از آن استفاده گردیده است از نوع توصیفی-علی می باشد. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارمندان ادارات مدیریت تدارکات وامور کالای شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-هواز بهتعداد ۲۸۰ نفر می باشند که نمونه به دست آمده با استفاده از جدول مورگان ۱۶۲ نفر می باشد. در همین راستاطبق مرور بر ادبیات موضوع و استفاده از منابع کتابخانه ای. پژوهشگر از پرسشنامه استاندارد ۶۰ سوالی برایجمع آوری اطلاعات استفاده کرده است و بعد از اطمینان از پایایی توسط خبرگان و روایی توسط الفای کرونباخبه میزان ۰.۹۱ پرسشنامه توزیع و جمع آوری شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از روش معادلات ساختاری وبا استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل مورد آزمون قرار گرفته است. پیامدهای بدست آمده از پژوهشحاکی از آن است که سبک های مدیریت مدیران بازاریابی بر تواناسازی سازمانی با نقش میانجی رضایتمشتریان تاثیر معناداری دارد.

سبک های مدیریت، مدیران بازاریابی، تواناسازی سازمانی، رضایت مشتریان