مسلم علیزاده - مهندسی بهداشت ،ایمنی و محیط زیست (Hse)، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان، ایران
حسین رضایی دولت آبادی - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هدف از پژوهش حاضر، تعیین تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر مدیریت HSE با توجه به نقش میانجی رضایتاز ارتباطات در شرکتهای زیرمجموعه موسسه پایدارسازانبود. پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعهیآماری پژوهش، را همه کارکنان (کارگران) شرکتهای زیرمجموعه موسسه پایدارسازان تشکیل میدهند که تعداد آنهابرابر با ۴۳۰ نفر میباشد. حجم نمونه مطابق باجدول کرجسی-مورگان برابر با ۲۰۰ نفر از برآورد شد؛که با استفاده از شیوهنمونه گیری تصادفی ساده، اعضای نمونهی آماری، انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. پرسشنامه های مدیریتبهداشت، ایمنی و محیط زیست حسینی کبریا و همکاران (۱۳۹۳)، ساختار سازمانی رابینز (۱۹۸۹)، فرهنگ ایمنی دیبهخسروی و همکاران (۱۳۹۵)، رضایت از ارتباطات دانز و هاوزن (۱۹۷۷)، جهت گردآوری داده های میدانی، مورد استفادهقرار گرفتند.پایایی پرسشنامه ها توسط تکنیک ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن به وسیله تکنیک روایی نسبت اعتبارمحتوا مورد تایید قرار گرفت. به منظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقلمجذورات جزئی (نرم افزار اسمارت پی.ال.اس)استفاده گردید. قبل از آزمون فرضیات پژوهش، به بررسی شاخص هایبرازش مدل در سه سطح مدل اندازه گیری (بارهای عاملی و معناداری آنها، میانگین واریانس استخراج شده، پایاییمرکب، روایی تشخیصی)، مدل ساختاری (ضریب تعیین و استون گایسلر) و مدل کلی (شاخص Gof) پرداختهشد.یافته های پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت از ارتباطاتدارند؛ تاثیر ساختار سازمانی و فرهنگ ایمنی بر HSE نیز مثبت و معنادار بود؛ همچنین رضایت از ارتباطات تاثیر مثبتو معناداری بر HSE داشت.

مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست HSE ، ساختار سازمانی، فرهنگ ایمنی، رضایت از ارتباطات، موسسه پایدارسازان