بررسی رابطه بین عوامل استرس زای روانی و اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عوامل استرس زای روانی و اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی شهریاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است.جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که تعداد آن ها ۹۶۱ نفر بوده است و بااستفاده از جدول مورگان تعداد ۲۷۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود کهدر یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های پژوهش،روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، آزمون رگرسیون به کاررفته است. داده پردازی نیزبا استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل استرس زای روانی و اجتماعی با عملکرد شغلیکارکنان علوم پزشکی شهر یاسوج رابطه وجود دارد و همه ابعاد عوامل استرس زای روانی و اجتماعی (استرس در حیطهوظیفه، استرس در حیطه سازمانی- اجتماعی و استرس در حیطه فردی) و عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه داشته اند. تحلیل رگرسیون نشان داد که تقریبا ۴۸۵ / ۰ درصد از واریانس متغیر عملکرد شغلی کارکنان رامتغیرهای پیش بین تبیین می کنند بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای موردنظر را بدون در نظر گرفتنشاخص، اولویت بندی می کند، استرس در حیطه فردی با میزان بتای (۴۳۵ / ۰) بیشترین نقش را داشته و بعد از آن به ترتیباسترس در حیطه سازمانی- اجتماعی با بتای (۲۳۶ / ۰) و استرس در حیطه وظیفه با بتای (۱۳۲ / ۰) قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

استرس در حیطه وظیفه ، استرس در حیطه سازمانی- اجتماعی ، استرس در حیطه فردی ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی