بررسی تاثیرات هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی بر میزان بهره وری کارکنان، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

تحقیق حاضر سعی در بررسی وجود رابطه ی معنی دار میان هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی خراسانجنوبی بر میزان بهره وری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان دارد. جامعه ی آماری اینتحقیق، مدیران و کارکنان پروژه های عمرانی در سطح استان خراسان جنوبی بوده اند که تعداد ۳۸۶ نفر بهعنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوعتوصیفی- پیمایشی و از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی، و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانیاست. روایی و پایایی پرسشنامه ها توسط محاسبات آماری تایید شدند و داده های آماری در محیط نرم افزارهایعامل آماری SPSS و Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند و نتایج زیر حاصل شد: نتایج آزمون فرضیه ها بااستفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی خراسان جنوبی ازطریق نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بر میزان بهره وری آنان تاثیر معناداری دارد؛ رضایت شغلی کارکنانپروژه های عمرانی خراسان جنوبی بر روی بهره وری آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش هیجانی مدیران ، پروژه های عمرانی ، بهره وری کارکنان ، رضایت شغلی کارکنان