نقش مدیریت منابع انسانی در خلق دانش در سازمان ها

تحقیق حاضر با هدف شناسایی نقش مدیریت منابع انسانی در خلق دانش در سازمان ها و با استفاده از روش اسنادی انجام شده است، در این نوشته ابتدا مقدمه ای درباره موضوع نوشته شده و سپس با اتکا به آرای نظریه پردازان و تحقیقات پیشین دست به نتیجه گیری در این زمینه زده شده است. این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و مروری بر مقالات مرتبط در زمینه موضوع مورد بررسی انجام شده است.نتایج حاصل از پژوهش مروری در زمینه روش های خلق دانش نشان می دهد که با دو دسته متغیر اصلی« در سطح کارکنان و در سطح سازمان مواجهیم.»بنابراین اگر استراتژی یک سازمان پروژه محور، خلق دانش است باید هم به ارتقای کارکنان بیندیشد و هم به تدوین برنامه هایی جهت بهبود سازمان، بدین معنی که در نظر داشته باشد بر اساس نظریات و نیز نتایج حاصل از تحقیقات، خلق دانش اتفاق نمی افتد مگر با در نظر گرفتن همزمان هر دو سطح.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، خلق دانش ، سازمان.