بررسی تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر رفتار آوا با نقش میانجی مشارکت کاری و نقش تعدیلگر احساس تاثیر مورد مطالعه: شرکتهای بیمه شهر تهران

بررسی های مطالعات داخلی و خارجی نشان داد که تحقیق در مورد مکانیسمهای میانجی و شرایط مرزی تاثیر سیاست سازمانی ادراکشده بر رفتار آوایکارکنان، توسعه نیافته است. در این پژوهش سعی شده تا بر اساس تئوری حفاظت از منابع، یک مدل میانجیگری تعدیل شده پیشنهاد شود که در آن تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر رفتار آوا با نقش میانجی مشارکت کاری و نقش تعدیلگر احساس تاثیر مورد بررسی قرار گرفته شده است. روش انجام پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، و به لحاظ نحوه جمع آوری اطالعات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکتهای بیمه شهر تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر تعیین شده و روش نمونه گیری، تصادفی ساده میباشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و متخصصان مدیریت و همچنین روایی همگرا و واگرا و پایایی با استفاده از آزمون الفای کرونباخ برای تمامی متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفته شد. داده ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارSmart PLS۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که سیاست سازمانی ادراک شده بر رفتار آوا و مشارکت کارکنان تاثیر منفی و بازدارنده داشته، نقش تعدیلگر احساس تاثیر باعث کاهش تاثیرات منفی سیاست سازمانی ادراک شده خواهد شد. این پژوهش پیامدهایی مثبت از نظر تئوری، عمل و تحقیقات بیشتر در پی دارد.

کلیدواژه ها:

سیاست سازمانی ادراک شده ، رفتار آوا ، مشارکت کاری ، احساس تاثیر.