هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی Artificial intelligence in human resource management
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و آموزش و پرورش با محوریت توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MCCONF06_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
دانشگاه علامه طباطبایی تهران
چکیده
امروزه دنیای بودن هوش مصنوعی و فناروی را نمی توان تصور نمود. این امر در تمامی عرصه های زندگی انسانی و سازمانی رخنه نموده است و تاثیرات قابل ملاحظه ای بر ان داشته است. در این راستا این پژوهش درصدد است تا به بررسی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی در سازمانها بپردازد و در این راستا به بررسی تاثیرات هوش مصنوعی در ابعاد مختلف منابع انسانی را بررسی نماید. روش پژوهش مروری از نوع روایتی می باشد و محقق به بررسی نظرات محققان مختلف در این زمینه پرداخته و نتایج بدست امده در پژوهش های مختلف را خلاصه نموده و مورد بررسی قرار می دهد. در پایان این بررسی محقق نتیجه گرفت که هوش مصنوعی در ۷ مولفه مدیریت منابع انسانی از قبیل استخدام و جذب استعدادها ، انتخاب ، آموزش، حفظ و نگهداری کارکنان، بهبود فرایند تصمیم گیری، مدیریت دانش و مدیریت ارتباطات بیشترین تاثیر و کاربرد را دارا می باشد.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، استخدام، اموزش، ارتباطاتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل ساختاری داستان برزگر با مار بر پایه ی نظریه ی رولان بارت
- نقد کهن الگویی اسطوره ای داستان "سرخی تو از من" اثر سپیده شاملو
- آموزش وارونه به عنوان روشی نوین در آموزش بالینی پزشکان
- تحلیل ماده ۵۲۲آیین دادرسی مدنی
- تبیین مدل ساختاری بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی مطالعه موردی:کارکنان آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.