بهنام اکبری زاده - لیسانس رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز فیروزآباد

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی و اشتیاق شغلی در کارکنان انجام گرفته است، جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان سازمان بیمه تامین اجتماعی شهرستان شیراز بود که از بین جامعه موردنظر، ۱۰۰ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های موردنیاز از پرسشنامه های تعهد شغلی،ویژگی های شخصیتی و اشتیاق شغلی استفاده شد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. تجزیه وتحلیل بعد از گردآوری داده ها با نرم افزارSPSS انجام شد. برای آزمون فرضیه ها از روش آمار توصیفی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه هم زمان استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین تعهد شغلی با ویژگی های شخصیتی و اشتیاق شغلی رابطه معناداری وجود دارد، ویژگی های شخصیتی و اشتیاق شغلی به طور معناداری می توانند تعهد شغلی را پیش بینی کنند.

تعهد شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، اشتیاق شغلی