طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی (مطالعه ای در سازمان های دولتی استان لرستان)

فاطمه گودرزی; کرم اله دانشفرد; حجت طاهری گودرزی; یداله عباس زاده سهرون

طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی (مطالعه ای در سازمان های دولتی استان لرستان)

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 14، شماره: 1

سال انتشار: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 234

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1470655

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-14-1_004

تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد. روش تحقیق مورداستفاده، روش کیفی-کمی با ماهیت اکتشافی است. روش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم، با مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد، سپس با بهره گیری از رویکرد ساختارگرا مورد تحلیل قرار گرفت. با روش گلوله برفی، ۱۷ نفر از اساتید مدیریت منابع انسانی، به عنوان خبرگان انتخاب و داده های کیفی حاصل از مصاحبه ها در فرایند شش مرحله ای روش تحلیل تم کدگذاری شد. در این مراحل به ترتیب ۳۴۴ کد اولیه، ۱۱۲ تم فرعی و ۱۱ تم اصلی حاصل و طبق آن مدل انعطاف پذیری منابع انسانی طراحی شد. در مرحله کمی، براساس شاخص های حاصله، پرسشنامه ای طراحی و بین ۱۳۸ نفر از مدیران و کارشناسان خبره سازمان های موردمطالعه توزیع شد. پایایی پرسشنامه در پیش آزمون نمونه ۳۰ تایی، با روش آلفای کرونباخ و نرم افزار SPSS بالای ۸۰ درصد بود. پیاده سازی عملیاتی مدل، براساس تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری انجام و سپس ضریب تاثیر سازه های اصلی و فرعی آن با استفاده از نرم افزار لیزرل بررسی شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد مدل انعطاف پذیری منابع انسانی در بخش دولتی شامل سه دسته از متغیرهای فردی، گروهی و سازمانی می باشد. برای ایجاد انعطاف منابع انسانی باید در این حوزه ها اقدام نمود.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری دانشی ، انعطاف پذیری شایستگی حرفه ای ، انعطاف پذیری تیمی ، انعطاف پذیری اخلاقی ، انعطاف پذیری ارتباطی

نویسندگان

فاطمه گودرزی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

کرم اله دانشفرد

استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

حجت طاهری گودرزی

نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.

یداله عباس زاده سهرون

استادیار، گروه مدیریت، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آزموده، عاطفه، (۱۳۹۳)، رابطه انعطاف پذیری منابع انسانی، فرهنگ ...
ابویی اردکان، محمد؛ لبافی، سمیه؛ آذرپور، سمانه و جلال ...
اسگندری، غلامرضا، بهلولی، نادر، رحیمی، غلامرضا و حجتی، سید عبداله، ...
اصانلو، بهاره و خدامی، سهیلا، (۱۳۹۳)، طراحی مدل عملکرد نوآورانه ...
اعرابی، سید محمد و دانشپرور، میترا، (۱۳۸۶)، مدلهای انعطافپذیری در ...
آیباغی اصفهانی، سعید، (۱۳۹۷)، رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در ...
باباشاهی، جبار؛ افخمی اردکانی، مهدی و خداشناس، لیلاسادات، (۱۳۹۲)، نقش ...
پورزارع، هدی و رحیمی، فرجاله، (۱۳۹۵)، بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع ...
حاجی پور، بهمن؛ مرادی، حسن، (۱۳۸۹)، انعطافپذیری سازمانی و عملکرد: ...
حراقی، مسعود؛ بحرینی زاده، منیجه و حراقی، مریم، (۱۳۹۴)، ارائه ...
دانشپرور، میترا، (۱۳۸۶)، محیط سرسخت و مدلهای انعطافپذیری، ماهنامه تدبیر، ...
ترویج رفتار کاری نوآورانه از راه اقدامات منابع انسانی و سرمایه روانشناختی: مطالعه نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی [مقاله ژورنالی]
سیدنقوی، میرعلی؛ عدنان راد، اعظم؛ قربانی زاده، وجه اله و ...
شاهمحمدی مهرجردی، مرضیه و بردبار، غلامرضا، (۱۳۹۵)، ارائه مدل تاثیر ...
طبیبی، سیدجمالالدین؛ گوهری، محمودرضا و غلامی، الهام، (۱۳۹۴)، رابطهی انعطافپذیری ...
عارفنژاد، محسن؛ سپهوند، رضا و رحیمیاقدم، صمد، (۱۳۹۹)، مدل ارتقای ...
تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی در یگان های نظامی [مقاله ژورنالی]
محمدپور، احمد؛ صادقی، رسول و رضایی، مهدی، (۱۳۸۹)، روش‎های تحقیق ...
محمدی، محمد، (۱۳۹۶)، طراحی الگوی مدیریت عملکرد دستگاههای دولتی، به ...
مردعلی، رضا، (۱۳۹۶)، بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر نوآوری ...
نظرپوری، امیرهوشنگ و رحیمیاقدم، صمد، (۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین هوش ...
یزدانپناه، احمدعلی، (۱۳۹۲)، رابطه انعطافپذیریهای چندگانه و عملکرد سازمانها در ...
ReferencesAbdelilah, B., Korchi, A. E. & Balambo, M. A. (۲۰۱۸). ...
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., ...
Aibaghi-Esfahani, S., Rezaii, H., Koochmeshki, N., & Sharifi-Parsa, S., (۲۰۱۷). ...
Atkinson, J. (۱۹۸۴). Manpower strategies for flexible organisations. Personnel management. ...
Bancel, F. Mittoo, U. R. (۲۰۱۱). Financial flexibility and the ...
Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. (۲۰۰۹). ...
Bhattacharya, M. Gibson, D. E. & Doty, D. H. (۲۰۰۵). ...
Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using Thematic Analysis in ...
De La Lastra, S. F. P., Martin-Alcazar, F., & Sanchez-Gardey, ...
Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (۲۰۱۶). ...
Fraser, K., & Hvolby, H. H. (۲۰۱۰). Effective teamworking: can ...
Junni, P., Sarala, R.M., Tarba, S.Y., Liu, Y. and Cooper, ...
Karman, A. (۲۰۱۹). The role of human resource flexibility and ...
Kato, M., & Zhou, H. (۲۰۱۸). Numerical labor flexibility and ...
Ketkar, S., & Sett, P. K. (۲۰۱۰). Environmental dynamism, human ...
Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (۲۰۱۴). Human resource ...
Luu, T. T. (۲۰۲۰). Linking authentic leadership to salespeople's service ...
Martín Alcázar, F., Romero Fernández, P.M., & Sánchez Gardey, G. ...
Martínez-Sánchez, A., Vicente-Oliva, S., & Pérez-Pérez, M. (۲۰۲۰). The relationship ...
McDonald, R. P., & Ho, M. H. R. (۲۰۰۲), Principles ...
Ordiz Fuertes, M., & Avella Camarero, L. (۲۰۰۲). Gestión Estratégica ...
Qaiyum, S. and Wang, C.L. (۲۰۱۸), “Understanding internal conditions driving ...
Qian, C., Zhou, W., Chen, L., & Zhang, W. (۲۰۱۲). ...
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (۲۰۲۰). ...
Scafuto, I., Ahrens, V., & Yun Cha, P. (۲۰۱۷). The ...
Sheppeck, M.A., & Militello, J. (۲۰۰۰). Strategic HR configurations and ...
Tüselmann, H. J. (۱۹۹۶). Progress towards greater labour flexibility in ...
Úbeda-García, M., Claver-Cortés, E., Marco-Lajara, B., & Zaragoza-Sáez, P. (۲۰۱۷). ...
Vahlne, J.E. and Jonsson, A. (۲۰۱۷). Ambidexterity as a dynamic ...
Veise, S., Gholami, A., Hassanaki, L., & Pardejani, H. (۲۰۱۴). ...
Way, S., Tracey, J., Fay, C., Wright, P., Snell, S. ...
Wright, P. M., & Snell, S. A. (۱۹۹۸). Toward a ...
Yang, L., & Gan, C. (۲۰۲۰). Cooperative goals and dynamic ...

نمایش کامل مراجع