تاثیر عزت نفس بر بروز رفتار چاپلوسانه در ادارات دولتی شهرستان گچساران

چاپلوسی تنها یک تصمیم و رفتار شخصی است و از متغیرهای محیطی تاثیر نمی پذیرد. رالستون (۱۹۸۵) سه عامل فردی ماکیاولیسم، مرکز کنترل و منحصربودن وظیفه کاری فرد در سازمان را عوامل چاپلوسی می داند. در این میان ماکیاولیسم و مرکز کنترل عوامل کاملا شخصیتی هستند اما منحصربودن وظیفه کاری فرد در سازمان نوعی ویژگی اکتسابی است که براساس مهارت ها و توانائی های فردی تعیین می شود.تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی منتخب شهرستان گچساران شامل سازمان های شهرداری، فرمانداری، نفت، آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، شبکه بهداشت و درمان و دامپزشکی تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری داده ها در تحقیق پرسشنامه است. پایایی و روایی پرسشنامه نیز با آزمون های ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، مدل و پرسشنامه تحقیق نیز از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیلی عاملی تاییدی استفاده شده است یافته های تحقیق نشان داد از میان عوامل وضعیتی متغیر ابهام در نقش و از میان عوامل فردی یا غیروضعیتی عزت نفس اثر معنی داری بر بروز رفتارهای چاپلوسانه دارند.