ساغر ابتهاج - MSc student of Public Administration, Department of Public Administration, School of Humanities, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
حجت طاهری گودرزی - Assistant Professor, Department of Public Administration, School of Humanities, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran

چکیده زمینه و هدف: پدیده سوءرفتار سازمانی به عنوان یک پدیده مخرب یا منفی، ارزش های اجتماعی، هنجارها و انتظارات سازمانی مشترک را به چالش کشیده است. ازاینرو، مطالعه عوامل پیش بینی کننده سوءرفتار سازمانی، با هدف کاهش اثر ویژگی های ناخوشایند شخصیت کارکنان از طریق هماهنگ کردن کارکنان با استانداردهای رفتاری، سیاست ها و راهبردهای سازمانی در سیستم های مراقبت بهداشتی درمانی ضروری به نظر می رسد. لذا، در این پژوهش صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در جهت کاهش سوءرفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش: پژوهش مقطعی حاضر با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سال ۱۳۹۹ انجام شد. جامعه هدف، کارکنان حوزه مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی اورژانس ۱۱۵ استان لرستان بود. نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان، ۲۱۷ نفر محاسبه شد و نمونه گیری در دسترس صورت گرفت. برای تعیین روایی سازه ها، از روایی واگرا و همگرا، و برای تعیین پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. روش تحلیل داده ها، مدلسازی معادلات ساختاری با بهره­گیری از نرم­افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳.۵ بود. یافته ها: یافته ها نشان داد صفات تاریک شخصیت با مقدار معنی­داری (۶.۲۳۲) و ضریب مسیر (۰.۴۰۱) بر سوءرفتار سازمانی تاثیر مثبت و معنی­دار؛ و با مقدار معنی­داری (۷۴۱۸.) و ضریب مسیر (۰.۴۵۵ -) بر هوشیاری سازمانی تاثیر منفی و معنی­داری داشته است. هوشیاری سازمانی با مقدار معنی­داری (۰.۱۸۷) و ضریب مسیر (۰.۳۷۳ -) بر سوءرفتار سازمانی تاثیر منفی و معنی­داری داشت. همچنین هوشیاری سازمانی با ضریب تاثیر مستقیم ۴۵۵/۰ - و غیر مستقیم ۳۷۳/۰ - و سطح معنی داری مستقیم ۱۸۷/۵ و غیرمستقیم ۸.۷۴۱(۱.۹۶< t < ۱.۹۶-) نقش میانجی بین صفات تاریک شخصیت و سوءرفتار سازمانی را تبیین می نماید. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص برازش کلی مدل (GOF) (۳۷۸.) از برازش مناسب برخوردار بود. نتیجه گیری: با توجه به نقش معنی دار صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در رابطه با پیش بینی سوءرفتار سازمانی کارکنان، به مدیران فوریت های پزشکی- اورژانس ۱۱۵ استان لرستان پیشنهاد می شود ضمن شناسایی و مدیریت این صفات، از طریق تقویت هوشیاری سازمانی کارکنان، مانع نقض عمدی هنجارهای سازمانی توسط کارکنان شوند.  

Key words: Personality, Machiavellianism, Narcissism, Antisocialism, Organizational mindfulness, Organizational misconduct, واژه های کلیدی: شخصیت, ماکیاولیسم, خودشیفتگی, ضداجتماعی, هوشیاری سازمانی, سوءرفتار سازمانی