تبیین نقش فروافتادگی شغلی در پیش بینی رفتار غیراخلاقی پرسه زنی سایبری

زمینه: رفتارهای انحرافی، از مصادیق رفتارهای غیراخلاقی در سازمان و دارای اثر سوء بر بهره وری آن هستند. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین فروافتادگی شغلی و رفتار غیراخلاقی پرسه زنی سایبری کارکنان در یک دانشگاه جامع دولتی انجام شده است. روش: درقالب روش پژوهش توصیفی- همبستگی که با هدف ایجاد دانش کاربردی در زمینه موردبحث انجام شد، نمونه ای دردسترس از ۵۰۰ کارمند اداری دارای دسترسی به اینترنت سازمانی مورد پیمایش قرار گرفتند. سپس، کفایت نمونه گیری باتوجه به قدرت آزمون، تعداد پارامترها و مقدار ضرایب مدل پژوهش محرز گردید. داده های میدانی به وسیله پرسشنامه های پیش ساخته موجود در مطالعات معتبر جمع آوری شد، که پایایی مرکب و روایی هم گرا و واگرای آنها تایید گردید. فرضیه های پژوهش با مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها :براساس یافته های پژوهش، متغیر فروافتادگی شغلی بر بروز رفتارهای پرسه زنی سایبری در کارکنان اثر افزاینده دارد. به علاوه، رضایت شغلی تا حد بسیار زیادی اثر فروافتادگی شغلی بر پرسه زنی سایبری را کاهش می دهد. لازم به ذکر است که گرچه رضایت شغلی این رابطه را تقریبا خنثی می سازد، اما آن را معکوس نمی کند. به طور کلی و باتوجه به شیب خط تعدیل گری، میزان مبادرت به رفتارهای پرسه زنی سایبری برای کارکنان فروافتاده در شغلی که رضایت آنها را برآورده می سازد، تقریبا صفر است. نتیجه گیری:کیفیت رابطه فروافتادگی شغلی و پرسه زنی سایبری به نگرش کارکنان نسبت به خود شغل و درک آنها از شرایط شغلی بستگی پیدا می کند، و لذا، رضایت شغلی می تواند به طرز معناداری از اثر فروافتادگی شغلی بر پرسه زنی سایبری بکاهد.  

کلیدواژه ها:

Job embeddedness ، Job satisfaction ، Ethics in the workplace ، Ethics and Computer ، Cyberloafing ، فروافتادگی شغلی ، رضایت شغلی ، اخلاق در محل کار ، اخلاق و رایانه ، پرسه زنی سایبری