رابطه ابعاد شخصیت با انگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران آموزشی
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی تربیتی، دوره: 2، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JEPS-2-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
چکیده
یکی از عوامل موفقیت مدیران آموزشی بکارگیری ابتکار و نوآوری در امر تعلیم و تربیت دانش آموزان است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط شخصیت مدیران با انگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری است.فرضیات پژوهش حاضرعبارتند از: بین میزان ابعاد شخصیت باانگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه وجوددارد. بین میزان شخصیت فعال باانگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه وجود دارد بین میزان شخصیت منفعل با انگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه وجوددارد. بین میزان شخصیت پرخاشگر با انگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران رابطه وجوددارد. ۱۰۲ نفر از مدیران مدارس مقطع متوسطه شهر بابل درسال تحصیلی ۸۲-۸۳ جامعه آماری وهمچنین نمونه آماری پژوهش را تشکیل داد. نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط معنی داری بین ابعاد شخصیت با انگیزه بکارگیری ابتکار و نوآوری شغلی مدیران بوده است (۰۱/۰ p< ) درضمن ابتکار و نوآوری شغلی با بعد فعال شخصیت درسطح ۰۱/۰ رابطه مثبت، با بعد پرخاشگر شخصیت درسطح ۰۵/۰ رابطه منفی و با بعد منفعل بدون ارتباط می باشد.کلیدواژه ها
شخصیت, شخصیت فعال, منفعل, پرخاشگر, ابتکار و نوآوری شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.