سیده مهلا حسینی کهساری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) مسئول ۱۸۸۸ شهرداری منطقه ۱۶ تهران

امروزه نیاز بشر به رشد و توسعه در دهه های اخیر موجب حاکم شدن فرهنگ رقابت بر فضای اقتصادی و سیاسی و اجتماعی شده و این امر در روابط ملل باعث اهتمام خاص به خلاقیت و نوآوری شده، به شکلی که جزء لاینفک بستر حرکت جوامع و در سطوح پایین تر در محیط های سازمانی نیز شده است.هدف اصلی این پژوهش مطالعه و بررسی کارایی سازمان با تاثیر نقش میانجیگر سرمایه اجتماعی و خلاقیت در سازمانها در شرکت نوسازی عباس آباد می باشد.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی می باشد.جامعه آماری در این پژوهش شرکت نوسازی عباس آباد می باشد.با استفاده از روش سر شماری (تمام شماری) تعداد ۱۱۰ نفر از کارکنان برای نمونه انتخاب شد.داده های این پژوهش با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی بر روی خلاقیت سازمانی و کارآیی سازمانی تاثیر گذار است، همچنین متغیر خلاقیت سازمانی بر روی کارآیی سازمانی تاثیر گذار است.

سرمایه اجتماعی،خلاقیت، کارآیی سازمان