سهیل مروتی - مدرس دانشگاه جامع علمی – کاربردی استان البرز، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی

با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در سازمان، منابع انسانی یک سازمان، به عنوان مهم ترین رکن و اصلی ترین دارایی یک سازمان به شمار می روند و از طرف دیگر، وجود یک مدیر منابع انسانی اثر بخش، کلید موفقیت سازمان محسوب می شود. منابع انسانی از شاخه هایی است که اهمیت آن روز به روز بیشتر می شود، مدیریت منابع انسانی به قدری منحصر به فرد است که در جهت دستیابی به اهداف توسعه ای و سازمانی در محیط ساخته شده تلاش می کند تا بهترین رویکرد عملی را داشته باشد، تا بتواند بهترین کارکنان را به شکلی در سیستم پرورش دهند که همسو با اهداف استراتژیک سازمان باشند. این مقاله به بررسی مفهوم مدیریت منابع انسانی، مدل ها و همچنین اولویت های استراتژیک آن می پردازد.

مدیریت منابع انسانی ، اولویت های استراتژیک ، مدل های منابع انسانی .