نظریه محیط کاری دوستدارمغز و معرفی مدل CHARPSS جهت بسط مفهومی آن

در محیطهای کاری موجود و متعارف، روند مشکلات فزاینده شده و معضلاتی مثل کاهش روند تعلق سازمانی، رضایت سازمانی، وفاداری، انگیزش جلوه پیدا کرده است به طوری که این محیطها، راهکار موثر برای حل این معضلات ارایه نداده اند. این پژوهش در نظر دارد تا با الهام از برداشت جدید از انسان سازمانی که انسان مغزمحور نام دارد به تبیین و بسط مفهومی محیط کاری متفاوت و نوینی بپردازد که به محیطهای کاری دوستدارمغز شهرت دارد. نظریه محیط کاری دوستدار مغز از مباحث زیر مجموعه حوزه نوپدید و جدید عصب شناسی سازمانی است که در پی پیوند مدیریت و علوم اعصاب است. پژوهش مذکور، مدلی را با عنوان CHARPSS معرفی می کند که دارای ابعاد هفتگانه ای است. این ابعاد در پی فراهم شدن شرایطی از قبیل تعاملات موثر، نشاط و تحرک، توانمندی خودآگاهانه، تکریم و احترام، هدفمندی و تمرکز، امنیت و آرامش و نهایتا توجه به خواب و استراحت مکفی است. هر کدام از این ابعاد دارای مولفه های هستند که مجموعا ۲۸ مولفه را شامل می گردد. پژوهش مذکور از نظر استراتژی از نوع کیفی و از نظر روش توصیفی تحلیلی است که از دلالتهای معتبر برای توجیه ابعاد استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

انسان مغزمحور ، محیط کاری دوستدار مغز ، عصبشناسی سازمانی ، مدل CHARPSS