ماکان نظامیوند چگینی - دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت بازرگانی ، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی ،رشت،ایران

مطالعه توانمندسازی یک اصل بنیادی در مدیریت سازمان های امروزی است. ایده توانمند سازی کارکنان در سازمان های امروزی به دلیل حجم فزاینده ای از مسئولیت ها که کارکنان به عهده می گیرند دارای اهمیت بسیار است. زیرا توانمند سازی کارکنان یکی از فن های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. از سوی دیگر توانمند سازی و ایجاد ضرورت آن در سازمان ها که از طریق آموزش انجام می گیرد سبب امنیت شغلی در کارکنان و افزایش بهره وری کارکنان و سازمان ها می گردد، از آن جایی که منابع انسانی شاخصی مناسب در برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است ،تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات ، از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و کلیه سازمان ها به هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه،وقت و برنامه را جهت توانمند سازی کارکنان در ابعاد مختلف اختصاص دهند. این پژوهش به مروری بر توانمندسازی کارکنان ،رویکردها و اهمیت و ضرورت و پیش نیارهای توانمند سازی می پردازد.

توانمند سازی،رویکرد دیدگاه عقلائی، رویکرد دیدگاه انگیزشی، رویکرد دیدگاه فوق انگیزشی، توانمند سازی روانشناختی