تاثیر ایجاد انگیزش شغلی بر بهره وری منابع انسانی سازمان

وجود سازمان های مناسب در هر جامعه که بتواند باکارآمدی و اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند از مهم ترین ابزار دست یابی به پیشرفت و ترقی است. برای تحقق اهداف هرسازمان، نیروی انسانی آن سازمان نقش مهمی را ایفا می کند. به نتیجه رساندن وظایف سازمان، به عهده نیروی انسانی آن سازمان و عملکرد این افراد، همان عملکرد سازمان است. که در این بین انگیزش کارکنان همیشه یکی از چالش های مهم پیش روی مدیران بوده است. کارکنان بی انگیزه تلاش کمی صرف کار خود می کنند، علاقه ای به حظور در محل کار ندارند و خلاصه اینکه کاری با کیفیت پایین ارائه می کنند. از سوی دیگر، کارکنان با انگیزه، خلاقیت و بهره وری بیشتری از خود نشان داده و امور سپرده شده را با علاقه بیشتری به انجام رسانده و در نهایت کار با کیفیتی به سازمان ارائه می کنند. هدف پژوهش حاضر تاثیر ایجاد انگیزش شغلی بر بهره وری منابع انسانی سازمان با روش توصیفی- تحلیلی است. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداریها وجود دارد و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش می یابد، لذا بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهم ترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار م یرود. مطالعات نشان میدهد داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. در این بین شناخت و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش کارکنان جهت بهبود عملکرد ایشان و به تبع افزایش کارایی واثربخشی عملکرد سازمانی اهمیت زیادی دارد. با توجه به اهمیت عملکرد شغلی و عواقب کاهش آن بررسی و مطالعه عوامل اثرگذار بر آن می تواند برای سازمان ها حیات بخش باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری ، منابع انسانی سازمان