پیش بینی تعارض کار - خانواده بر پایه تنیدگی شغلی، شفقت به خود و سازگاری زناشویی در میان آموزگاران زن هنگام اخبار کووید ۱۹

محیط کار و خانواده به عنوان دو قطب اصلی زندگی در دهه حاضر درگیر همه گیری کووید ۱۹ شد و عوامل زیادی همچون تعارض، سازگاری، تنیدگی و غیره را تحت تاثیر قرار داد. هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی تعارض کار - خانواده بر اساس تنیدگی شغلی، شفقت به خود و سازگاری زناشویی در بین آموزگاران زن در همه گیری کووید ۱۹ بود. پژوهش توصیفی با طرح همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه آموزگاران زن شهر تفت که از بین آن ها تعداد ۲۵۰ معلم زن به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه تعارض کار – خانواده (Carlson, Grzywacz& Zivnuska, ۲۰۰۰)، پرسشنامه شفقت ورزی به خود (Neff, ۲۰۰۳) پرسشنامه سازگاری زناشویی، (Spannier,۱۹۷۶) و پرسشنامه تنیدگی شغلی (Osipow,۱۹۸۷) آزمودنی ها تکمیل شد. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با نرم افزارSpss نسخه ۲۳ تحلیل شد. نتایج نشان داد سازگاری زناشویی پیش بینی کننده منفی و معنی دار تعارض کار-خانواده است (۳۰۹/۰=R۲،۰۱/۰p<، ۵۲/۱۰-t=،۵۵۵/۰-β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در سازگاری زناشویی، ۵۵۵/۰ واحد استاندارد تعارض کار- خانواده کاهش پیدا می کند. همچنین نتایج نشان داد تنیدگی شغلی پیش بینی کننده مثبت و معنی دار تعارض کار-خانواده است (۰۶۳/۰=R۲،۰۱/۰p<، ۹۶/۴t=،۳۲۶/۰β=) و با یک واحد استاندارد افزایش در تنیدگی شغلی، ۳۲۶/۰ واحد استاندارد تعارض کار- خانواده افزایش پیدا می کند. نتیجه اینکه افزایش تنیدگی شغلی افزایش تعارض کار – خانواده را در پی دارد درحالی که افزایش سازگاری زناشویی کاهش دهنده تعارض کار-خانواده بود بنابراین توجه به این گونه متغیرها جهت شناخت تاثیرات آنان بر خانواده در مراکز مشاوره و روان شناسی ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

work-family conflict ، job stress ، self-compassion ، marital adjustment. ، تعارض کار ، تنیدگی شغلی ، شفقت ورزی ، سازگاری زناشویی