محسن حقانی پور - مرکز علمی کاربردی جهاددانشگاهی لنگرود

هدف از مطالعه ی حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفیهمبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری رشت بود و نمونه گیری بااستفاده از جدول کرجسی مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی بهره گرفته شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)است. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیر متغیرهای آن با عملکرد سازمان رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.