بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری رشت)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 193

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMEA01_1200

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه ی حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شهرداری رشت است. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفیهمبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان شهرداری رشت بود و نمونه گیری بااستفاده از جدول کرجسی مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی واستنباطی بهره گرفته شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰)است. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیر متغیرهای آن با عملکرد سازمان رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.

نویسندگان

محسن حقانی پور

مرکز علمی کاربردی جهاددانشگاهی لنگرود