یادگیری درون سازمانی در سیستم مدیریت ایمنی عمومی

هدف - هدف این مقاله شناخت و درک فرآیندهای یادگیری بین سازمانی در سیستم مدیریت ایمنی عمومی است.طراحی/روش شناسی/رویکرد - یافته های ارائه شده در این مقاله بر اساس داده های تجربی است، از جمله: اول، تحقیقات میزی در محدوده یادگیری بین سازمانی. دوم، مشاهدات شرکت کننده که در ستاد استانی خدمات آتش نشانی دولتی در استان سیلسیا در سالهای ۲۰۱۳ - ۲۰۱۴ انجام شد. سوم، فرآیند هرمنوتیک در یک گروه متمرکز از محققان که در دسامبر ۲۰۱۴ در یک گروه چهار نفره از محققان انجام شد. مطالعات انجام شده سودمندی ابزار مدل یادگیری سه حلقه ای را نشان داده است.یافته ها - این مقاله سیر یادگیری بین سازمانی را در شرایط عملیاتی پویا و نامشخص تجزیه و تحلیل می کند. در نتیجه، روش ها و اثرات اصلی یادگیری بینسازمانی در سیستم مدیریت ایمنی عمومی شناسایی می شوند.اصالت/ارزش - این مقاله با جلب توجه به اهمیت یادگیری بین سازمانی و استفاده عملی از آن، ارزش جدیدی به درک یادگیری بین سازمانی در چارچوبمدیریت ایمنی عمومی می افزاید. همچنین یک مدل تحقیقاتی مفید برای بررسی یادگیری بین سازمانی و مدیریت موثر ایمنی عمومی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

همکاری درون سازمانی ، یادگیری درون سازمانی ، مدیریت ایمنی عمومی ، حالت یادگیری سه حلقه