شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری موثر بر عملکرد منابع انسانی مطابق مدل والتون

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 43

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMEA01_1092

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401

چکیده مقاله:

این تحقیق بدنبال شناسایی مولفه های کیفیت زندگی کاری موثر بر عملکرد منابع انسانی بانک ملی ایرانمطابق مدل والتون است. کیفیت زندگی کاری شامل ۸ مولفه و عملکرد کارکنان شامل ۷ مولفه می باشد کهبرای سنجش کیفیت زندگی کاری از مدل والتون و برای سنجش عملکرد کارکنان از مدل اچیو استفاده شدهاست . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد . جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنانستادی بانک ملی ایران به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد و به دلیل محدود بودن جامعه آماری در این تحقیق ازسرشماری استفاده شده است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است کهپرسشنامه اول کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه دوم عملکرد کارکنان اچیو می باشد ، پرسشنامهکیفیت زندگی کاری دارای ۳۳ سوال و پرسشنامه عملکرد دارای ۱۶ سوال می باشد و برای تعیین پایاییپرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که ضرایب آن به ترتیب ۸۷ / ۰ و ۸۴ / ۰ است. برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفیاز جداول توزیع فروانی ، نمودارها و ویژگی های جمعیت شناختی آنها درقالب جنسیت ، سن ، تحصیلات وسابقه کاری استفاده شده است و در بخش آمار استنباطی از آزمون فریدمن ، "کولموگروف-اسمیرنوف"،رگرسیون خطی ، تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهدکه مولفه های کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان اثر گذار است ، به عبارت دیگر با افزایش یا کاهشهریک از مولفه های کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد کارکنان تحت تاثیر قرار می گیرد . بنابراین سازمانمی تواند با بهبود این مولفه ها باعث ارتقا عملکرد کارکنان گردد.

نویسندگان

مونیکا سینگ هونجن

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران