تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی و پایداری سود بانک ها و شرکت ها

فرهنگ موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار راه یافته است. امروزه ، فرهنگ دارای اهمیت روز افزونی شده و یکی از مباحثاصلی مدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ عبارت است از الگوی منحصر به فرد از مفروضات ، ارزش ها ، هنجارهای مشترک که فعالیت های جامعهپذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمان را شکل می دهد. مقصود از آن سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند وهمین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. بی تردید تمایز بین فرهنگ ها ، امری معمول است و توجه به این تمایز ، ما را در شناختبهتر سازمان یاری می دهد. علاوه بر این ، توجه به این تمایز موجب دسته بندی فرهنگ ها می شود. یکی از مهم ترین مزایای دسته بندی فرهنگ هااین است که توان مقایسه آنها را افزایش می دهد.اهمیت فرهنگ و تاثیر آن بر حیات و عملکرد سازمان بر کسی پوشیده نیست. در کشور ما با وجود فرهنگ کهن و مواریث تاریخی به این موضوعاهمیت کافی داده نشده و مطالعات لازم در این زمینه صورت نگرفته است. مدیران و رهبران سازمان وظیفه دارند در جهت ایجاد ارزش های فرهنگی موثرکه متعهدانه از سوی اعضاء دنبال شود، کوشش کنند. بنابراین مدیران تنها از فرهنگ پیروی نمی کنند ، بلکه یکی از نقش های موثر آنان وضع ارزشهای فرهنگی مناسب است که با توجه به اهمیت نحوه رویارویی با تغییرات محیط از تنش های بسیار مهم آنان محسوب می شود.وجود فرهنگ منعطف که تغییرات را بخوبی مورد حمایت قرار دهد و همواره سازمان را درحالت رقابت موفق نگه دارد، فرهنگ ایستا و غیرمنعطف میتوانند اشتباهات جبران ناپذیری را موجب شوند. همچنان که بی توجهی به دانش جدید می تواند سازمان ها را از مزیت رقابتی محروم کند. در این تحقیقابتدا به مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ، سطوح فرهنگ و انواع آن از دیدگاه های مختلف پرداخته می شود. سپس عملکرد مالی و نظریه هایمربوط ، و همچنین پایداری بانک ها و نظریه های مرتبط به آن بیان می گردد و در انتها تحقیقات و پژوهش های انجام شده در گذشته و حال در ایرانو خارج از ایران آورده شده است و بعد با توجه به فرضیات تحقیق و پرسشنامه های استاندارد و داده های در دسترس به جواب های مطرح شده خواهیم رسید.