فاطمه خویینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد صباشهر، گروه روانشناسی
شیما وکیلی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، گروه روانشناسی

هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش خلاقیت سازمانی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در شعب شرق بانک آینده شهر تهران بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنانشاغل در شعب شرق بانک آینده شهر تهران به تعداد ۱۲۰ نفر بود. نمونه پژوهش شامل ۹۲ نفر بود که به روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد خلاقیت سازمانی دوریجی و همکاران (۱۹۸۸) و رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) بود.از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد و نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین خلاقیتسازمانی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد (۰.۵۶). نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان می دهد که خلاقیت سازمانی قادر بهپیش بینی رضایت شغلی می باشد (۳.۶۷).

خلاقیت سازمانی، رضایت شغلی