سارا حسین پورچابجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی واجتماعی، دانشگاه اردکان،یزد

تحقیق حاضر به بررسی نقش هوش سازمانی در عملکرد نوآورانه شرکت لامپ پارس شهاب رشت می پردازد.نوآور بودن یک سازمان ریشه در هوش سازمانی آن دارد. سازمان هوشمند سازمان یادگیرنده ای بوده که در تولید ،کسب، و تفسیر دانش و اصلاح رفتارشبرای منعکس کردن دانش و اطلاعات جدید ماهر بوده است.برای این منظور هوش سازمانی از نظریه کارل آلبرخت استفاده شد.جامعه ی آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت لامپ پارس شهاب رشت می باشد کهتعداد آن ها ۱۶۶ نفر می باشد و حجم نمونه براساس فرمول محدود ۱۱۶ نفر می باشد و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشده است.ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه ای بود با طیف ۵ تایی لیکرت که شامل ۵۷ سوال از عملکرد نوآورانه کارکنان بوده که پس از سنجش روایی وپایایی آن ها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . نتیجه ی حاصل بیانگر این است که بین هوش سازمانی و عملکرد نوآورانه کارکنان لامپ پارس شهاب رشترابطه معناداری وجود دارد.

هوش سازمانی، عملکرد نوآورانه، قانون آلبرخت، شرکت لامپ پارس شهاب رشت