حسام الدین رحمانی اصل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهش های مدیریت منابع انسانی تاثیر نظام ها و رویه های مدیریت منابعانسانی بر عملکرد سازمان و کارکنان بوده است. با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابعانسانی، دانشگاه شاهد تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گیرد و روحیه کارآفرینی را در بینکارکنان خود افزایش دهد تا بهترین عملکرد حاصل شود.همچنین امروزه سازمانها کارآفریی را یی از ابزارهای توسعه میدانند و سازمانها سعی می کنند خود کارآفرینباشند تا بتوانند نسبت به تغییر و تحولات انعطاف داشته باشند و از فرصتهای به وجود آمده نهایتبهره را ببرند. آنها تلاش میکنند کارآفربنی سازمانی را تا حد ممکن افزایش دهند تا سبب افزایش بهره وری وجلوگیری از خروج افراد نخبه و افزایش توانای رقابت شوند زیرا وجود انسانهای کارآفرین موجب ایجادبستر موفقیت ها می شود.ما در این مقاله به بررسی مقاله به بررسی تاثبرات مثبت کارآفردنی مدنی بر توسعه منابع انسانی پرداخته ایم.

کارآفرینی، منابع انسانی، توسعه، کیفیت زندگییکیفیت زندگ