اوین محمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
عبدالرحیم هاشمی دیزج - استادیار مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین شیوههای مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان و مشارکت کاری است. در این مطالعه بر اساس چارچوب هاینظری مدیریت منابع انسانی, مشارکت کاری و رفتار فعالانه و پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور دریافتیم که شیوه های مدیریتمنابع انسانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار فعالانه و مشارکت کاری دارد و همچنین مشارکت کاری نیز تاثیر قابل توجهی بر رفتارفعالانهکارکنان دارد. بر این اساس یک مدل تحقیقاتی ایجاد کردیم و بیان کردیم که مشارکت کاری به عنوان میانجی نقش موثری در رابطه شیوه های مدیریت منابعانسانی و رفتار فعالانه دارد. پژوهش حال حاضر از جهت روش توصیفی و از حیث هدف کاربردی می باشد.

مدیریت منابع انسانی، رفتار فعالانه کارکنان، مشارکت کاری، شیوه های مدیریت منابع انسانی