تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش واسطه ای سرمایه انسانی

رفتار نوآورانه کارکنان یک منشا حیاتی برای افزایش بقا و توسعه پایدار شرکتها است. مطالعات اخیر به طور فزایندهای رهبری را به عنوان یک پیشینهاصلی برای تشویق رفتار نوآورانه کاری در بین کارمندان کسب و کارها پیشنهاد کرده اند. بنابراین، بررسی رابطه پیچیده بین رفتار رهبری و رفتار نوآورانهکارکنان ضروری است. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد نوآورانه کارکنان با تمرکز بر نقش میانجی سرمایه انسانی است.در این پژوهش مشاهده شد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد و سرمایه انسانی به عنوان واسطه در رابطه بین رهبری اخلاقی وعملکرد نوآورانه کارکنان نقش ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، عملکرد نوآورانه ، سرمایه انسانی