تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با نقش واسطه ای سرمایه انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 67
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0748
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
چکیده مقاله:
رفتار نوآورانه کارکنان یک منشا حیاتی برای افزایش بقا و توسعه پایدار شرکتها است. مطالعات اخیر به طور فزایندهای رهبری را به عنوان یک پیشینهاصلی برای تشویق رفتار نوآورانه کاری در بین کارمندان کسب و کارها پیشنهاد کرده اند. بنابراین، بررسی رابطه پیچیده بین رفتار رهبری و رفتار نوآورانهکارکنان ضروری است. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد نوآورانه کارکنان با تمرکز بر نقش میانجی سرمایه انسانی است.در این پژوهش مشاهده شد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد و سرمایه انسانی به عنوان واسطه در رابطه بین رهبری اخلاقی وعملکرد نوآورانه کارکنان نقش ایفا می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
محمدامین شادزاویه
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مدیریت کسب و کار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل