بررسی رابطه مهارت های سازمانی مدیریت زمان با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان کرمان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه مهارت های سازمانی مدیریت زمان با عملکرد کارکنان در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان کرمانانجام شد. این تحقیق از منظر ماهیت یک تحقیق توصیفی نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی بوده است که به شیوه مطالعات میدانی بهگردآوری داده ها پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اعم از مدیران و کارمندان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان کرمان وبه تعداد ۶۰ نفر بوده است که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری پژوهش، از تمامی جامعه به روش سرشماری به عنوان حجم نمونه استفاده شدهاست. به منظور گردآوری دادهها و سنجش اساسی متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مهارت های سازمانی مدیریت زمان کرمی مقدم (۱۳۷۷) وپرسشنامه عملکرد کارکنان مدل آچیو استفاده شده است که میزان روایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی تایید شد و پایایی آنها با استفاده از روشآلفای کرونباخ بهترتیب ۹۰۴ / ۰ و ۹۱۶ / ۰ بدست آمد و مورد تایید قرار گرفت. داده های پژوهش با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی توسطنرم افزار تحلیل آماری SPSS ویراست ۲۱ و در سطح معنی داری ۰۵ / ۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از آزمونهمبستگی پیرسون نشان داد مهارت های سازمانی مدیریت زمان و تمامی ابعاد آن شامل (هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیتها، برنامه ریزی عملیاتی،تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات، مدیریت جلسات) با عملکرد کارکنان سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان کرمان رابطه مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای سازمانی مدیریت زمان ، عملکرد کارکنان ، سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان کرمان