بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن (رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0715
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 170
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا و در حال تغییر امروز: وجود رهبرانی بصیر راهبردی یا به عبارت صریحتر رهبران تحولآفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و نقش آن در رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی وبازاریابی داخلی در این تحقیق سعی بر آن شده تا به بررسی رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن پرداخته شود. پژوهش حاضر از نوع مطالعات مروری است وبا مرور کتب و مقالات متعددی تدوین یافته است. نتایج نشان داد که جهانی شدن و پیشرفت های فناورانه جهان. کسب و کار را تغییر داده و با چالش هاییمواجه نموده است. برای رویارویی با چالش های محیط کسب و کار در قرن ۲۱، توانایی ها و شایستگی های سازمان ها کلیدی ترین عامل موفقیت محسوبمی شود که پیامدهای رهبری تحول آفرین از مهم ترین شایستگی ها و توانایی های یک سازمان محسوب می شود.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی سازمانی، یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلیمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.