محمدتقی نوروزی - دکتری مدیریت و استاد یار موسسه آموزشی پژوهشی امام خمینی (ره)
محمد علوی - دانش پژوه دکتری قرآن و علوم_ گرایش مدیریت

اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت است که امروزه همه دانشمندان و مدیران به نقش وجایگاه نیروی انسانی در پیشرفت وتحول سازمانها پی برده اند،این امر باعث شده است که در چند دهه اخیر درمدیریت رایج گام های بلند برای طراحی وتدوین الگوهایی توانمندسازی منابع انسانی برداشته شود. امامسئله اساسی این است که الگوها ومدلهای دیگران بدلیل اینکه انسان را تک ساحتی دیده پاسخگوی نیازهای منابع انسانی درسازمان ها نیست. بههمین دلیل هدف این تحقیق تدوین الگوی توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از رهنمودهای قرآنی است که این هدف با استفاده از روشتحقیق"نظریه داده بنیاد" که یک روش کیفی است و ازظرفیت تئوریسازی ونظریه پردازی بسیارخوبی نیز برخودار میباشد انجام شده است. نتایجویافته های این تحقیق نشان میدهد که قرآن کریم برای انسان ابعاد دوگانه قایل بوده و همه نیازهای او را مورد عنایت قرار میدهد، از منظر قرآن چهارمقوله؛ یعنی عوامل موثر؛ عوامل زمینه ای؛ عوامل بازدارنده ونتایج وپیامدها در توانمندسازی منابع انسانی مد نظر قرارگرفته است.

قرآن، منابع انسانی، الگو، توانمندسازی